A cultura de uma organização define a sua força e o seu futuro
A cultura de uma organização define a sua força e o seu futuro
Por Sofia Reis Jorge Administradora Altri Sustentabilidade, Risco, Comunicação e Pessoas
Na Altri, um Grupo com diferentes realidades, fortalecemos a nossa identidade através de um propósito comum e dos valores que nos unem: integridade, coragem, simplicidade e excelência.
Para construir um sentido de pertença sólido, apostamos no desenvolvimento da liderança, preparando as nossas equipas para inspirar e desafiar.
Criamos momentos de proximidade e partilha, aproximando pessoas e unidades para reforçar a coesão. E cultivamos uma forte cultura de segurança, promovendo o cuidado e a responsabilidade mútua. Na Altri, mais do que trabalhar juntos, crescemos juntos. Porque somos diferentes, mas seguimos alinhados num futuro sustentável
Todos diferentes todos alinhados
Uma organização sólida constrói-se com estratégia e inovação, mas é nos seus valores e propósito que afirma o seu verdadeiro carácter. Na Altri, acreditamos no(s) valor(es) das pessoas — diferentes na forma de pensar, alinhadas naquilo que as move.
O projeto “Todos Diferentes, Todos Alinhados” nasceu para reforçar essa identidade, ativando os valores que nos definem: integridade, coragem, simplicidade e excelência. Não é um evento, nem uma campanha de comunicação. É um compromisso contínuo de conexão, envolvimento e pertença, que fortalece a cultura do Grupo e nos impulsiona a crescer, juntos.
Através de iniciativas como “A Volta à Altri”, transformamos valores em ação. Cada quilómetro percorrido, cada desafio superado, cada reflexão gerada é mais um passo na construção de um futuro sustentável, assente no que realmente nos une.
Ser Altri é percorrer percursos únicos com perspetivas diversas, avançando juntos rumo a um propósito comum — todos diferentes, todos alinhados.
Em comemoração dos 20 anos do grupo ALTRI, reforçámos os valores que nos movem – e mostrámos a nossa fibra
Durante 7 dias, percorremos 1.520 km de bicicleta , passando pelos locais onde se encontram sedeadas as nossas operações industriais e florestais.
Colaboradores internos e externos das várias empresas do Grupo uniram-se com Integridade, Excelência, Coragem e Simplicidade, contribuindo, em equipa, para um propósito comum.
Os quilómetros percorridos serão convertidos num orçamento participativo.
Desta iniciativa, fica a certeza de que os valores que nos movem definem o nosso caminho, e esses são os da Altri!
And the winner was… “Um dia com…”
O “Altri Breakthrough” é um evento anual de grande relevância para o Grupo Altri, onde a Comissão Executiva e os diretores das diferentes áreas e empresas se reúnem para discutir e planear o futuro da organização.
Este encontro é fundamental para alinhar a estratégia e os objetivos do Grupo, promovendo a colaboração e um maior entrosamento entre as diferentes pessoas presentes. Este evento não só permite a troca de ideias e a criação de novas cumplicidades, como também reforça o compromisso da empresa em investir no potencial humano, preparando os seus líderes e as suas equipas para os desafios futuros e consolidando as bases para um sucesso sustentável.
Durante este evento, são abordados temas cruciais, como a cultura e os valores da organização, que são pilares essenciais para o sucesso e a motivação das equipas. Nas dinâmicas desenvolvidas em grupos de trabalho, são sugeridos projetos alinhados com os eixos estratégicos do Grupo Altri. Um exemplo concreto que nasceu no Altri Breakthrough de 2023 é a iniciativa “Um dia com…”, a proposta mais votada, entre diversas sugestões, para ser concretizada, com o propósito de inspirar e valorizar as pessoas.
“Um dia com…” teve a sua primeira edição no dia 4 de novembro de 2024, com a participação de cerca de 20 colaboradores das diferentes empresas do Grupo, que viveram “Um dia com a Altri Florestal e os Viveiros do Furadouro”. Esta atividade cumpriu a sua finalidade ao proporcionar aos participantes uma visão mais alargada das atividades, valorizando o trabalho dos colegas, proporcionando uma experiência enriquecedora e fortalecendo as relações interpessoais.
Contamos com a participação de todos nas próximas edições da iniciativa, que serão promovidas nas demais empresas do Grupo e nos permitirão uma maior proximidade entre nós, bem como um suporte ao desenvolvimento pessoal e profissional das nossas pessoas.
A transformação através da formação: reflexões sobre a ALP da ALTRI
Num mundo empresarial cada vez mais dinâmico e exigente, a aposta em formação contínua não é apenas um investimento – é uma necessidade estratégica.
NUNO MOREIRA DA CRUZ, Dean da Formação de Executivos da Católica Lisbon
Com o programa ALP (Altri Leadership Program), a Altri fez um compromisso com o futuro, uma jornada de desenvolvimento que se destacou pela visão e pela profundidade.
O desenho de um programa à medida do grupo ALTRI
O ALP, que se estendeu por mais de um ano, envolveu mais de 180 horas de formação por turma, complementadas por sessões de coaching individuais, numa abordagem holística que integrou liderança, gestão e desenvolvimento pessoal. Este foi um programa pensado para os reportes das primeiras linhas das empresas do grupo – Biotek, Caima, Celbi e Altri Florestal. A personalização foi um dos pilares do programa, desde a escolha do local (Tomar, por preferência da Altri) até o desenho de uma comunicação envolvente e motivadora. A formação foi estruturada em blocos temáticos como a liderança em tempos de transformação e a excelência na gestão, culminando em sessões de coaching conduzidas por um grupo de coaches altamente qualificado.
Impacto na cultura e na organização
O ALP não foi apenas um programa de formação; foi um catalisador de mudança. Através de uma experiência formativa completa, que incluiu ferramentas como feedback 360º e planos de desenvolvimento personalizados, os participantes puderam ampliar a autoconsciência e fortalecer competências essenciais para a liderança. Além disso, o programa não parou na formação. A criação de um plano de comunicação robusto e o envolvimento ativo dos participantes contribuíram para que o ALP fosse mais do que um curso; tornou-se um marco na jornada de transformação da Altri.
Investimento no futuro
É importante destacar o elevado investimento da Altri neste programa, não apenas em termos financeiros, mas também no compromisso com o desenvolvimento das suas equipas. O ALP exemplifica como um investimento bem direcionado pode criar líderes mais preparados, uma cultura mais coesa e uma organização mais resiliente. Ao concluir este ciclo, a Altri dá um passo crucial para o futuro, com os olhos postos no Master Ideas Board, uma iniciativa que promete consolidar e expandir os ganhos alcançados. Esta ferramenta será fundamental para orientar as próximas fases de desenvolvimento organizacional.
Academia de verão ALTRI
Uma experiência imersiva de crescimento e aprendizagem para jovens estudantes.
CARINA PESSOA, Especialista em Atração
de Talento e Employer Branding
A Academia de Verão da Altri tem sido, ao longo dos anos, um verdadeiro impulsionador para jovens estudantes que procuram uma experiência pré-profissional enriquecedora. Criada para aproximar o meio académico do mundo empresarial, esta iniciativa tem permitido aos participantes conhecer de perto as operações das diferentes empresas do Grupo Altri, contribuindo assim para o seu crescimento pessoal e profissional.
Na edição mais recente, em 2024, cerca de 50 jovens integraram esta iniciativa, usufruindo de uma experiência intensa e repleta de oportunidades. Como já é tradição, foi-lhes proporcionada uma visita de campo para conhecerem as nossas atividades florestais, bem como aos Viveiros do Furadouro, uma prática anual que lhes permite compreender a importância da sustentabilidade e da floresta.
Neste ano, este grupo de jovens teve a oportunidade de experienciar uma das novidades da Academia e ter acesso à dinamização de Workshops sobre o Mercado de Trabalho, onde aprenderam como se preparar para uma entrevista e como construir um currículo impactante. A formação incluiu dicas práticas, permitindo-lhes ganhar confiança para os seus primeiros passos no mundo profissional. Todavia, as novidades não se ficaram por aqui, e lançámos um desafio aos participantes: desenvolver um Business Case em parceria com os colegas da Academia, por forma a promover o espírito de equipa e o pensamento estratégico, de acordo com o tema definido para a sua resolução. Os projetos foram, posteriormente, apresentados às direções industriais, proporcionando um contacto direto com a realidade empresarial e fomentando a inovação dentro das nossas operações.
Esperamos que, numa próxima edição possamos criar momentos e atividades tão importantes e desafiantes, por forma a capacitarmos os nossos talentos. Ao apostar nesta iniciativa, o Grupo Altri reafirma o seu compromisso com a valorização das pessoas, a partilha de conhecimento e o desenvolvimento sustentável, preparando as futuras gerações para os desafios do mundo profissional.
Ao apostar nesta iniciativa, o Grupo Altri reafirma o seu compromisso com a valorização das pessoas, a partilha de conhecimento e o desenvolvimento sustentável.
Testemunhos da academia de verão ALTRI
Vários jovens partilham, na primeira pessoa, as suas expectativas e aquilo que mais os marcou com esta experiência.
PABLO BARROS Laboratório, Celbi
A aprendizagem que espero levar da Academia de Verão é conhecer o standard profissional das grandes empresas.
SARA VICENTE Departamento de Produção, Caima
Candidatei-me à Academia de Verão Altri porque tinha terminado a minha licenciatura e estava à procura de ter uma experiência profissional antes de entrar realmente no mercado de trabalho.
DIOGO DIAS Manutenção, Biotek
As aprendizagens que espero levar deste estágio de verão é que me dê aquilo que o meu curso não me deu, que é técnica.
MARIA GOMES Posto médico, Altri
As aprendizagens que espero levar deste estágio de verão são aquilo que
aprendi com a equipa do posto médico para a minha vida profissional.
JOANA PALEIAS Produção, Biotek
Fomos muito bem recebidos e a relação com os outros estagiários também é bastante simpática e é disputada durante o estágio com business cases.
MIGUEL JORGE Recuperação de Energia, Celbi
O ponto mais positivo que destaco
é mesmo as pessoas e entender as dinâmicas entre quem cá está.
MANUEL PISTA Área Florestal, Altri Florestal
Espero ganhar algum conhecimento.
Também ter a vertente mais fabril porque o trabalho de engenheiro florestal normalmente está muito ligado à parte de campo, à parte de escritório. Ter a vertente da parte fabril é muito importante.
BEATRIZ PEDRO Laboratório, Caima
O ponto mais positivo que destaco
nesta experiência é definitivamente o trabalho em equipa que vivi no laboratório. É uma equipa fantástica.
PEDRO MEDROA Técnicas de Engenharia, Caima
Todas as áreas têm os seus pontos que podemos levar para o mundo profissional, seja trabalho em equipa, ética de trabalho, comunicação. Portanto, são sempre princípios que podemos apurar em qualquer área. Estou a aprender a ser um bom profissional no futuro.
Cultura de segurança um compromisso de todos
Na Altri, acreditamos que a cultura de segurança se constrói com alinhamento, compromisso e envolvimento de toda a organização.
Criar um ambiente seguro não é apenas cumprir normas e regulamentos; é fomentar uma mentalidade coletiva onde cada trabalhador se torna guardião da sua própria segurança e da dos outros. Com este propósito, nasceu o SafetyLab. Um programa inovador que aborda a segurança sob um prisma diferente: transversal, centrado nas pessoas e na forma como comunicamos. Desde o seu início, o programa percorreu diferentes etapas, evoluindo da sensibilização faseada para o envolvimento ativo de todos os níveis da organização.
A metodologia do SafetyLab aposta na comunicação aberta, na partilha de experiências e na recolha de contributos e entrega de feedback. Esta abordagem tem permitido identificar desafios, antecipar riscos e, acima de tudo, consolidar um compromisso genuíno com a segurança. As conquistas são celebradas de forma simbólica, reforçando o sentimento de pertença e de reconhecimento.
Na Altri, a segurança não é apenas um objetivo, mas um valor inegociável. A excelência é medida em ZERO acidentes*, e cada um de nós desempenha um papel fundamental nessa jornada. Porque uma organização segura é aquela que escuta, aprende e age – juntos, construímos um futuro mais seguro, onde todos regressamos a casa como saímos.
José Soares de Pina, CEO da Altri, na abertura da primeira convenção de segurança da Altri
