Pessoas Altri | Altri news

José Oliveira, Chefe de Setor de Recuperação de Energia – Celbi

Há quanto tempo está na Altri? Estou na Altri há 8 anos, juntei-me à empresa em junho de 2015. No que consiste o seu dia a dia na empresa? O meu dia a dia consiste em acompanhar a entrega de trabalhos às equipas de manutenção e ajudar na eventual necessidade de ajudar em definição de […]

Fábio Mendes, Chefe de Setor de Recuperação de Energia – Caima

Há quanto tempo está na Altri? Estou na Altri há 7 anos, desde setembro de 2016. No que consiste o seu dia a dia na empresa? Os dias começam com a reunião de kaizen diário com as equipas, onde é delineado o plano das principais tarefas do dia. Depois cada dia evolui em função das […]

Filipe Pimentel, Chefe de Serviços SER – Biotek

Há quanto tempo está na Altri? Trabalho na Altri há 9 anos, desde 2014. No que consiste o seu dia a dia na empresa? Consiste em acompanhar e analisar as variáveis processuais mais importantes para o processo, agir em conformidade em caso de algum desvio, juntamente com a minha equipa. Todos os dias é feita […]

Sofia Faria, Gestora de Pessoas e Talento na Altri

Há quanto tempo trabalha na Altri? Desde julho de 2022. No que consiste o seu dia a dia na empresa? No meu dia a dia na Altri procuro compreender as necessidades sentidas com a Gestão de Pessoas nas diferentes empresas do Grupo e nas diferentes Direções e Áreas Funcionais. Procuro identificar os requisitos essenciais a […]

Carla Duque, Engenheira de Processo na Celbi

Há quantos anos trabalha na Celbi? Iniciei o meu percurso na Direção Industrial da Celbi e desde janeiro de 2022 estou na área da Transformação Digital e Gestão de Ativos. Qual foi o seu percurso na Celbi? O meu primeiro contacto com a Celbi foi em 2014/15, para fazer um estágio profissional na Direção Industrial, […]

Alcançar uma efetiva igualdade de oportunidades entre mulheres e homens

António Jorge Pedrosa, diretor de Pessoas & Talento da Altri, reconhece que o recrutamento de mulheres, neste setor de atividade e para algumas áreas mais operacionais, ainda não é tão fácil como gostariam. Ainda assim, nos últimos cinco anos o grupo começou a construir um ambiente diverso e inclusivo que tornou as equipas mais fortes, fazendo aumentar as taxas de atratividade e de retenção de jovens com elevado potencial.

Liderança feminina na primeira pessoa

Paula Pimentel, diretora-geral da Beiersdorf Portugal, e Administradora Não Executiva da Altri, partilha a sua visão pessoal e profissional sobre o tema da liderança no feminino e algumas das boas práticas da multinacional que lidera na igualdade de género.

Igualdade de Género como driver para o desenvolvimento sustentável

As mulheres representam cerca de 50% da população do mundo como trabalhadoras, gestoras, consumidoras e cidadãs e se lhes for dada oportunidade de representar o seu papel em pleno irão dar o seu contributo para a sociedade e para o progresso do desenvolvimento sustentável.

Curso de tecnologia de produção de pasta

A formação teve a participação de 26 técnicos das unidades industriais da Caima, Celbi e Celtejo, provenientes das áreas de Produção, Laboratórios, Inovação, Sistemas de Gestão, Operações e Processo.

Take a photo and send a message

Esta iniciativa teve por objectivo promover, divulgar e sensibilizar trabalhadores e prestadores de serviços, na Celbi, para temáticas relacionadas com a Segurança no Trabalho.

Growth Program for Altri High Potentials

A Porto Business School considera o Grupo Altri como uma organização muito relevante, pelo seu elevado contributo para a economia nacional, pela sua forte presença internacional, pela sua excelente performance económica, financeira, comercial, produtiva e inovadora e sobretudo, pela excepcional qualidade das competências técnicas e comportamentais da sua gestão de topo e das suas equipas, […]

Preparar os líderes do futuro

O curso Growth Program for Altri Hight Potencials deu um valioso contributo para dotar os participantes de competências actualizadas e na retenção de talentos, nomeadamente a quem foi identificado potencial para exercer funções mais complexas e exigentes no futuro.

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