{"id":6289,"date":"2023-07-19T15:25:14","date_gmt":"2023-07-19T14:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/?p=6289"},"modified":"2023-07-27T15:42:36","modified_gmt":"2023-07-27T14:42:36","slug":"sofia-faria-gestora-de-pessoas-e-talento-na-altri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/sofia-faria-gestora-de-pessoas-e-talento-na-altri\/","title":{"rendered":"Sofia Faria, Gestora de Pessoas e Talento na Altri"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e1 quanto tempo trabalha na Altri?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde julho de 2022.<\/p>\n\n\n\n

No que consiste o seu dia a dia na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No meu dia a dia na Altri procuro compreender as necessidades sentidas com a Gest\u00e3o de Pessoas nas diferentes empresas do Grupo e nas diferentes Dire\u00e7\u00f5es e \u00c1reas Funcionais. Procuro identificar os requisitos essenciais a cada fun\u00e7\u00e3o e definir uma estrat\u00e9gia que permita desenvolver de uma forma consistente o recrutamento no grupo e que, no Grupo, simultaneamente, d\u00ea resposta aos desafios da organiza\u00e7\u00e3o. Deste modo, garanto o recrutamento e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores para o Grupo, com os perfis adequados e, ao mesmo tempo, consigo recolher informa\u00e7\u00e3o adicional que suporta as restantes atividades da Dire\u00e7\u00e3o de Pessoas e Talento, como por exemplo a forma\u00e7\u00e3o, os planos de desenvolvimento, a gest\u00e3o de carreira, entre outras. Adicionalmente, estabele\u00e7o o contacto com diferentes institui\u00e7\u00f5es de ensino no sentido de promover rela\u00e7\u00f5es de parceria e divulga\u00e7\u00e3o do Grupo Altri, e que se traduzem em est\u00e1gios, curriculares e profissionais, e em disserta\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas, promovendo e refor\u00e7ando a capacidade de atra\u00e7\u00e3o de talento para o Grupo Altri.<\/p>\n\n\n\n

O que a motiva na sua fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conseguir recrutar a pessoa correta para uma determinada fun\u00e7\u00e3o. Significa que o trabalho anterior que desenvolvi est\u00e1 correto e ajustado \u00e0s reais necessidades de cada empresa, e que, paralelamente, tivemos capacidade de atrair novas pessoas com potencial, know-how e experi\u00eancia. O passo seguinte ser\u00e1 o de assegurar a reten\u00e7\u00e3o dessa pessoa, responsabilidade que acaba por ser partilhada por todos n\u00f3s, e permitir que essa pessoa se possa desenvolver pessoal e profissionalmente. Importa referir que o poder interagir com diferentes interlocutores, de diferentes \u00e1reas funcionais e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, e aprofundar o conhecimento da Altri num todo \u00e9 tamb\u00e9m algo que me motiva.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 algum momento que a tenha marcado na Altri? Pode explicar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainda n\u00e3o tive um momento \u00fanico que se destaque. Tem sido um per\u00edodo globalmente marcante no que se refere \u00e0 forma de estar do Grupo relativamente \u00e0s suas pessoas, sejam elas trabalhadores ou comunidades envolventes. Existe uma enorme disponibilidade de todos para receber bem os novos colegas, para acompanharem in loco e explicar pacientemente quem s\u00e3o e o que fazem. O mesmo se aplica com a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa, quer com o bem-estar dos seus trabalhadores, quer com a possibilidade de conciliarem a sua vida pessoal com a profissional. Acho impressionante a atua\u00e7\u00e3o com as comunidades locais, discreta mas impactante, da Altri ao n\u00edvel da responsabilidade social. Recomendo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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H\u00e1 quanto tempo trabalha na Altri?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde julho de 2022.<\/p>\n\n\n\n

No que consiste o seu dia a dia na empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No meu dia a dia na Altri procuro compreender as necessidades sentidas com a Gest\u00e3o de Pessoas nas diferentes empresas do Grupo e nas diferentes Dire\u00e7\u00f5es e \u00c1reas Funcionais. Procuro identificar os requisitos essenciais a cada fun\u00e7\u00e3o e definir uma estrat\u00e9gia que permita desenvolver de uma forma consistente o recrutamento no grupo e que, no Grupo, simultaneamente, d\u00ea resposta aos desafios da organiza\u00e7\u00e3o. Deste modo, garanto o recrutamento e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores para o Grupo, com os perfis adequados e, ao mesmo tempo, consigo recolher informa\u00e7\u00e3o adicional que suporta as restantes atividades da Dire\u00e7\u00e3o de Pessoas e Talento, como por exemplo a forma\u00e7\u00e3o, os planos de desenvolvimento, a gest\u00e3o de carreira, entre outras. Adicionalmente, estabele\u00e7o o contacto com diferentes institui\u00e7\u00f5es de ensino no sentido de promover rela\u00e7\u00f5es de parceria e divulga\u00e7\u00e3o do Grupo Altri, e que se traduzem em est\u00e1gios, curriculares e profissionais, e em disserta\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas, promovendo e refor\u00e7ando a capacidade de atra\u00e7\u00e3o de talento para o Grupo Altri.<\/p>\n\n\n\n

O que a motiva na sua fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conseguir recrutar a pessoa correta para uma determinada fun\u00e7\u00e3o. Significa que o trabalho anterior que desenvolvi est\u00e1 correto e ajustado \u00e0s reais necessidades de cada empresa, e que, paralelamente, tivemos capacidade de atrair novas pessoas com potencial, know-how e experi\u00eancia. O passo seguinte ser\u00e1 o de assegurar a reten\u00e7\u00e3o dessa pessoa, responsabilidade que acaba por ser partilhada por todos n\u00f3s, e permitir que essa pessoa se possa desenvolver pessoal e profissionalmente. Importa referir que o poder interagir com diferentes interlocutores, de diferentes \u00e1reas funcionais e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, e aprofundar o conhecimento da Altri num todo \u00e9 tamb\u00e9m algo que me motiva.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 algum momento que a tenha marcado na Altri? Pode explicar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainda n\u00e3o tive um momento \u00fanico que se destaque. Tem sido um per\u00edodo globalmente marcante no que se refere \u00e0 forma de estar do Grupo relativamente \u00e0s suas pessoas, sejam elas trabalhadores ou comunidades envolventes. Existe uma enorme disponibilidade de todos para receber bem os novos colegas, para acompanharem in loco e explicar pacientemente quem s\u00e3o e o que fazem. O mesmo se aplica com a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa, quer com o bem-estar dos seus trabalhadores, quer com a possibilidade de conciliarem a sua vida pessoal com a profissional. Acho impressionante a atua\u00e7\u00e3o com as comunidades locais, discreta mas impactante, da Altri ao n\u00edvel da responsabilidade social. Recomendo!<\/p>\n","_pt_post_name":"sofia-faria-gestora-de-pessoas-e-talento-na-altri","_pt_post_excerpt":"","_pt_post_title":"Sofia Faria, Gestora de Pessoas e Talento na Altri","_en_post_content":"\n

How long have you worked at Altri?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Since July 2022.<\/p>\n\n\n\n

What does your average day at the company involve?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In an average day at Altri I try to understand the People and Talent Management needs in the different companies within the group and in the different departments and operational areas. I seek to identify the key requirements of each job and set out a strategy which will allow recruitment to be developed consistently across the group and which will simultaneously meet the organisation\u2019s challenges. This is how I ensure that new employees are recruited and integrated into the group, with the appropriate profiles, and I can simultaneously gather additional information to support the other duties of the People and Talent Department, such as for example, training, development plans and career management, among other things. Additionally, I establish contact with different educational institutions in order to promote partnership relations and publicise the Altri group, which translates into curricular and professional internships, and into academic dissertations, thereby promoting and strengthening our ability to attract talent to Altri.<\/p>\n\n\n\n

What do you find fulfilling about your job?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Being able to recruit the right person for a certain job. It means the previous work I did was right and in line with the company\u2019s actual needs, and that, in tandem with this, we were able to attract new People with potential, know-how and experience. The next step is to make sure we keep that person, and this responsibility is shared by all of us, and to enable that person to develop both personally and professionally.<\/p>\n\n\n\n

I should point out that being able to interact with different people, from different operational areas and hierarchical levels, and to strengthen my knowledge of Altri as a whole is also very motivating.<\/p>\n\n\n\n

Has there been any time which stood out for you at Altri<\/strong>? Please tell us about it.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I\u2019ve not yet had a particular stand-out moment. The whole period has been remarkable in terms of the group\u2019s relationships with People, be they employees or the neighbouring communities. Everyone is hugely receptive to welcoming new colleagues, to accompanying them in loco<\/em> and patiently explaining who they are and what they do. It\u2019s the same in terms of the company\u2019s very real concern both with the well-being of its workers and with the possibility of achieving a good work-life balance. I\u2019m impressed with Altri\u2019s social responsibility and how it works with local communities. It\u2019s discreet but impactful. I recommend it!<\/p>\n\n\n\n

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