{"id":7323,"date":"2025-07-29T17:38:50","date_gmt":"2025-07-29T16:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/?p=7323"},"modified":"2025-09-08T14:16:13","modified_gmt":"2025-09-08T13:16:13","slug":"a-cultura-de-uma-organizacao-define-a-sua-forca-e-o-seu-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/a-cultura-de-uma-organizacao-define-a-sua-forca-e-o-seu-futuro\/","title":{"rendered":"A cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o define a sua for\u00e7a e o seu futuro"},"content":{"rendered":"
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\"Separador\"<\/div>

Na Altri, um Grupo com diferentes realidades, fortalecemos a nossa identidade atrav\u00e9s de um prop\u00f3sito comum e dos valores que nos unem: integridade, coragem, simplicidade e excel\u00eancia.
\nPara construir um sentido de perten\u00e7a s\u00f3lido, apostamos no desenvolvimento da lideran\u00e7a, preparando as nossas equipas para inspirar e desafiar.
\nCriamos momentos de proximidade e partilha, aproximando pessoas e unidades para refor\u00e7ar a coes\u00e3o. E cultivamos uma forte cultura de seguran\u00e7a, promovendo o cuidado e a responsabilidade m\u00fatua. Na Altri, mais do que trabalhar juntos, crescemos juntos. Porque somos diferentes, mas seguimos alinhados num futuro sustent\u00e1vel<\/h3><\/div><\/blockquote>\n\n\n\n

Todos diferentes todos alinhados<\/h2>\n\n\n\n

Uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3lida constr\u00f3i-se com estrat\u00e9gia e inova\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 nos seus valores e prop\u00f3sito que afirma o seu verdadeiro car\u00e1cter. Na Altri, acreditamos no(s) valor(es) das pessoas \u2014 diferentes na forma de pensar, alinhadas naquilo que as move.<\/p>\n\n\n\n

O projeto \u201cTodos Diferentes, Todos Alinhados\u201d nasceu para refor\u00e7ar essa identidade, ativando os valores que nos definem: integridade, coragem, simplicidade e excel\u00eancia. N\u00e3o \u00e9 um evento, nem uma campanha de comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 um compromisso cont\u00ednuo de conex\u00e3o, envolvimento e perten\u00e7a, que fortalece a cultura do Grupo e nos impulsiona a crescer, juntos.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de iniciativas como \u201cA Volta \u00e0 Altri\u201d, transformamos valores em a\u00e7\u00e3o. Cada quil\u00f3metro percorrido, cada desafio superado, cada reflex\u00e3o gerada \u00e9 mais um passo na constru\u00e7\u00e3o de um futuro sustent\u00e1vel, assente no que realmente nos une.<\/p>\n\n\n\n

Ser Altri \u00e9 percorrer percursos \u00fanicos com perspetivas diversas, avan\u00e7ando juntos rumo a um prop\u00f3sito comum \u2014 todos diferentes, todos alinhados.<\/p>\n\n\n

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Em comemora\u00e7\u00e3o dos 20 anos do grupo ALTRI, refor\u00e7\u00e1mos os valores que nos movem – e mostr\u00e1mos a nossa fibra<\/h2>\n\n\n\n

Durante 7 dias, percorremos 1.520 km de bicicleta<\/strong> , passando pelos locais onde se encontram sedeadas as nossas opera\u00e7\u00f5es industriais e florestais.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores internos e externos das v\u00e1rias empresas do Grupo uniram-se com Integridade, Excel\u00eancia, Coragem e Simplicidade<\/strong>, contribuindo, em equipa, para um prop\u00f3sito comum.<\/p>\n\n\n\n

Os quil\u00f3metros percorridos ser\u00e3o convertidos num or\u00e7amento participativo.<\/p>\n\n\n\n

Desta iniciativa, fica a certeza de que os valores que nos movem definem o nosso caminho, e esses s\u00e3o os da Altri!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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And the winner was… “Um dia com…”<\/h2>\n\n\n\n

O \u201cAltri Breakthrough\u201d \u00e9 um evento anual de grande relev\u00e2ncia para o Grupo Altri, onde a Comiss\u00e3o Executiva e os diretores das diferentes \u00e1reas e empresas se re\u00fanem para discutir e planear o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este encontro \u00e9 fundamental para alinhar a estrat\u00e9gia e os objetivos do Grupo, promovendo a colabora\u00e7\u00e3o e um maior entrosamento entre as diferentes pessoas presentes. Este evento n\u00e3o s\u00f3 permite a troca de ideias e a cria\u00e7\u00e3o de novas cumplicidades, como tamb\u00e9m refor\u00e7a o compromisso da empresa em investir no potencial humano, preparando os seus l\u00edderes e as suas equipas para os desafios futuros e consolidando as bases para um sucesso sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Durante este evento, s\u00e3o abordados temas cruciais, como a cultura e os valores da organiza\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o pilares essenciais para o sucesso e a motiva\u00e7\u00e3o das equipas. Nas din\u00e2micas desenvolvidas em grupos de trabalho, s\u00e3o sugeridos projetos alinhados com os eixos estrat\u00e9gicos do Grupo Altri. Um exemplo concreto que nasceu no Altri Breakthrough de 2023 \u00e9 a iniciativa \u201cUm dia com\u2026\u201d, a proposta mais votada, entre diversas sugest\u00f5es, para ser concretizada, com o prop\u00f3sito de inspirar e valorizar as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm dia com\u2026\u201d teve a sua primeira edi\u00e7\u00e3o no dia 4 de novembro de 2024, com a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 20 colaboradores das diferentes empresas do Grupo, que viveram \u201cUm dia com a Altri Florestal e os Viveiros do Furadouro\u201d. Esta atividade cumpriu a sua finalidade ao proporcionar aos participantes uma vis\u00e3o mais alargada das atividades, valorizando o trabalho dos colegas, proporcionando uma experi\u00eancia enriquecedora e fortalecendo as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Contamos com a participa\u00e7\u00e3o de todos nas pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es da iniciativa, que ser\u00e3o promovidas nas demais empresas do Grupo e nos permitir\u00e3o uma maior proximidade entre n\u00f3s, bem como um suporte ao desenvolvimento pessoal e profissional das nossas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

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A transforma\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o: reflex\u00f5es sobre a ALP da ALTRI<\/h2>\n\n\n\n

Num mundo empresarial cada vez mais din\u00e2mico e exigente, a aposta em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua n\u00e3o \u00e9 apenas um investimento \u2013 \u00e9 uma necessidade estrat\u00e9gica.<\/strong><\/p>\n\n\n

\"NUNO
NUNO MOREIRA DA CRUZ, Dean da Forma\u00e7\u00e3o de Executivos da Cat\u00f3lica Lisbon<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Com o programa ALP (Altri Leadership Program), a Altri fez um compromisso com o futuro, uma jornada de desenvolvimento que se destacou pela vis\u00e3o e pela profundidade.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. O desenho de um programa \u00e0 medida do grupo ALTRI<\/strong>\n
      \n
    • O ALP, que se estendeu por mais de um ano, envolveu mais de 180 horas de forma\u00e7\u00e3o por turma, complementadas por sess\u00f5es de coaching individuais, numa abordagem hol\u00edstica que integrou lideran\u00e7a, gest\u00e3o e desenvolvimento pessoal. Este foi um programa pensado para os reportes das primeiras linhas das empresas do grupo \u2013 Biotek, Caima, Celbi e Altri Florestal.
      A personaliza\u00e7\u00e3o foi um dos pilares do programa, desde a escolha do local (Tomar, por prefer\u00eancia da Altri) at\u00e9 o desenho de uma comunica\u00e7\u00e3o envolvente e motivadora. A forma\u00e7\u00e3o foi estruturada em blocos tem\u00e1ticos como a lideran\u00e7a em tempos de transforma\u00e7\u00e3o e a excel\u00eancia na gest\u00e3o, culminando em sess\u00f5es de coaching conduzidas por um grupo de coaches altamente qualificado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Impacto na cultura e na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\n
        \n
      • O ALP n\u00e3o foi apenas um programa de forma\u00e7\u00e3o; foi um catalisador de mudan\u00e7a. Atrav\u00e9s de uma experi\u00eancia formativa completa, que incluiu ferramentas como feedback 360\u00ba e planos de desenvolvimento personalizados, os participantes puderam ampliar a autoconsci\u00eancia e fortalecer compet\u00eancias essenciais para a lideran\u00e7a.
        Al\u00e9m disso, o programa n\u00e3o parou na forma\u00e7\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o de um plano de comunica\u00e7\u00e3o robusto e o envolvimento ativo dos participantes contribu\u00edram para que o ALP fosse mais do que um curso; tornou-se um marco na jornada de transforma\u00e7\u00e3o da Altri.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Investimento no futuro<\/strong>\n
          \n
        • \u00c9 importante destacar o elevado investimento da Altri neste programa, n\u00e3o apenas em termos financeiros, mas tamb\u00e9m no compromisso com o desenvolvimento das suas equipas. O ALP exemplifica como um investimento bem direcionado pode criar l\u00edderes mais preparados, uma cultura mais coesa e uma organiza\u00e7\u00e3o mais resiliente.
          Ao concluir este ciclo, a Altri d\u00e1 um passo crucial para o futuro, com os olhos postos no Master Ideas Board, uma iniciativa que promete consolidar e expandir os ganhos alcan\u00e7ados. Esta ferramenta ser\u00e1 fundamental para orientar as pr\u00f3ximas fases de desenvolvimento organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          Academia de ver\u00e3o ALTRI<\/h2>\n\n\n\n

          Uma experi\u00eancia imersiva de crescimento e aprendizagem para jovens estudantes.<\/strong><\/p>\n\n\n

          \"CARINA
          CARINA PESSOA, Especialista em Atra\u00e7\u00e3o de Talento e Employer Branding<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

          A Academia de Ver\u00e3o da Altri tem sido, ao longo dos anos, um verdadeiro impulsionador para jovens estudantes que procuram uma experi\u00eancia pr\u00e9-profissional enriquecedora. Criada para aproximar o meio acad\u00e9mico do mundo empresarial, esta iniciativa tem permitido aos participantes conhecer de perto as opera\u00e7\u00f5es das diferentes empresas do Grupo Altri, contribuindo assim para o seu crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

          Na edi\u00e7\u00e3o mais recente, em 2024, cerca de 50 jovens integraram esta iniciativa, usufruindo de uma experi\u00eancia intensa e repleta de oportunidades. Como j\u00e1 \u00e9 tradi\u00e7\u00e3o, foi-lhes proporcionada uma visita de campo para conhecerem as nossas atividades florestais, bem como aos Viveiros do Furadouro, uma pr\u00e1tica anual que lhes permite compreender a import\u00e2ncia da sustentabilidade e da floresta.<\/p>\n\n\n\n

          Neste ano, este grupo de jovens teve a oportunidade de experienciar uma das novidades da Academia e ter acesso \u00e0 dinamiza\u00e7\u00e3o de Workshops sobre o Mercado de Trabalho, onde aprenderam como se preparar para uma entrevista e como construir um curr\u00edculo impactante. A forma\u00e7\u00e3o incluiu dicas pr\u00e1ticas, permitindo-lhes ganhar confian\u00e7a para os seus primeiros passos no mundo profissional. Todavia, as novidades n\u00e3o se ficaram por aqui, e lan\u00e7\u00e1mos um desafio aos participantes: desenvolver um Business Case em parceria com os colegas da Academia, por forma a promover o esp\u00edrito de equipa e o pensamento estrat\u00e9gico, de acordo com o tema definido para a sua resolu\u00e7\u00e3o. Os projetos foram, posteriormente, apresentados \u00e0s dire\u00e7\u00f5es industriais, proporcionando um contacto direto com a realidade empresarial e fomentando a inova\u00e7\u00e3o dentro das nossas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

          Esperamos que, numa pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o possamos criar momentos e atividades t\u00e3o importantes e desafiantes, por forma a capacitarmos os nossos talentos. Ao apostar nesta iniciativa, o Grupo Altri reafirma o seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, a partilha de conhecimento e o desenvolvimento sustent\u00e1vel, preparando as futuras gera\u00e7\u00f5es para os desafios do mundo profissional.<\/p>\n\n\n\n

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          \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
          \"Separador\"<\/div>

          Ao apostar nesta iniciativa, o Grupo Altri reafirma o seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, a partilha de conhecimento e o desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/h3><\/div><\/blockquote>\n\n\n\n

          Testemunhos da academia de ver\u00e3o ALTRI<\/h2>\n\n\n\n

          V\u00e1rios jovens partilham, na primeira pessoa, as suas expectativas e aquilo que mais os marcou com esta experi\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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          PABLO BARROS<\/strong>
          Laborat\u00f3rio, Celbi<\/p>\n\n\n\n

          \u201cA aprendizagem que espero levar da Academia de Ver\u00e3o \u00e9 conhecer o standard profissional das grandes empresas.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          SARA VICENTE<\/strong>
          Departamento de Produ\u00e7\u00e3o, Caima<\/p>\n\n\n\n

          \u201cCandidatei-me \u00e0 Academia de Ver\u00e3o Altri porque tinha terminado a minha licenciatura e estava \u00e0 procura de ter uma experi\u00eancia profissional antes de entrar realmente no mercado de trabalho.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          \n

          DIOGO DIAS<\/strong>
          Manuten\u00e7\u00e3o, Biotek<\/p>\n\n\n\n

          \u201cAs aprendizagens que espero levar deste est\u00e1gio de ver\u00e3o \u00e9 que me d\u00ea aquilo que o meu curso n\u00e3o me deu, que \u00e9 t\u00e9cnica.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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          MARIA GOMES<\/strong>
          Posto m\u00e9dico, Altri<\/p>\n\n\n\n

          \u201cAs aprendizagens que espero levar deste est\u00e1gio de ver\u00e3o s\u00e3o aquilo que aprendi com a equipa do posto m\u00e9dico para a minha vida profissional.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          \n

          JOANA BALEIRAS<\/strong>
          Produ\u00e7\u00e3o, Biotek<\/p>\n\n\n\n

          \u201cFomos muito bem recebidos e a rela\u00e7\u00e3o com os outros estagi\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 bastante simp\u00e1tica e \u00e9 disputada durante o est\u00e1gio com business cases.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          \n

          MIGUEL JORGE<\/strong>
          Recupera\u00e7\u00e3o de Energia, Celbi<\/p>\n\n\n\n

          \u201cO ponto mais positivo que destaco \u00e9 mesmo as pessoas e entender as din\u00e2micas entre quem c\u00e1 est\u00e1.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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          MANUEL PISTA<\/strong>
          \u00c1rea Florestal, Altri Florestal<\/p>\n\n\n\n

          \u201cEspero ganhar algum conhecimento. Tamb\u00e9m ter a vertente mais fabril porque o trabalho de engenheiro florestal normalmente est\u00e1 muito ligado \u00e0 parte de campo, \u00e0 parte de escrit\u00f3rio. Ter a vertente da parte fabril \u00e9 muito importante.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n
          \n

          BEATRIZ PEDRO<\/strong>
          Laborat\u00f3rio, Caima<\/p>\n\n\n\n

          \u201cO ponto mais positivo que destaco nesta experi\u00eancia \u00e9 definitivamente o trabalho em equipa que vivi no laborat\u00f3rio. \u00c9 uma equipa fant\u00e1stica.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          \n

          PEDRO MEDROA<\/strong>
          T\u00e9cnicas de Engenharia, Caima<\/p>\n\n\n\n

          \u201cTodas as \u00e1reas t\u00eam os seus pontos que podemos levar para o mundo profissional, seja trabalho em equipa, \u00e9tica de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o. Portanto, s\u00e3o sempre princ\u00edpios que podemos apurar em qualquer \u00e1rea. Estou a aprender a ser um bom profissional no futuro.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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          Cultura de seguran\u00e7a um compromisso de todos<\/h2>\n\n\n\n

          Na Altri, acreditamos que a cultura de seguran\u00e7a se constr\u00f3i com alinhamento, compromisso e envolvimento de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Criar um ambiente seguro n\u00e3o \u00e9 apenas cumprir normas e regulamentos; \u00e9 fomentar uma mentalidade coletiva onde cada trabalhador se torna guardi\u00e3o da sua pr\u00f3pria seguran\u00e7a e da dos outros. Com este prop\u00f3sito, nasceu o SafetyLab. Um programa inovador que aborda a seguran\u00e7a sob um prisma diferente: transversal, centrado nas pessoas e na forma como comunicamos. Desde o seu in\u00edcio, o programa percorreu diferentes etapas, evoluindo da sensibiliza\u00e7\u00e3o faseada para o envolvimento ativo de todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

          A metodologia do SafetyLab aposta na comunica\u00e7\u00e3o aberta, na partilha de experi\u00eancias e na recolha de contributos e entrega de feedback. Esta abordagem tem permitido identificar desafios, antecipar riscos e, acima de tudo, consolidar um compromisso genu\u00edno com a seguran\u00e7a. As conquistas s\u00e3o celebradas de forma simb\u00f3lica, refor\u00e7ando o sentimento de perten\u00e7a e de reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n

          Na Altri, a seguran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas um objetivo, mas um valor inegoci\u00e1vel. A excel\u00eancia \u00e9 medida em ZERO acidentes*, e cada um de n\u00f3s desempenha um papel fundamental nessa jornada. Porque uma organiza\u00e7\u00e3o segura \u00e9 aquela que escuta, aprende e age \u2013 juntos, constru\u00edmos um futuro mais seguro, onde todos regressamos a casa como sa\u00edmos.<\/p>\n\n\n\n

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          \"\"<\/figure>\n
          Jos\u00e9 Soares de Pina, CEO da Altri, na abertura da primeira conven\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a da Altri<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          A cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o define a sua for\u00e7a e o seu futuro<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":7332,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_pt_post_content":"\n[image format=\"img-article\" id=\"7335\"]\n\n\n\n[blockquote text=\"Na Altri, um Grupo com diferentes realidades, fortalecemos a nossa identidade atrav\u00e9s de um prop\u00f3sito comum e dos valores que nos unem: integridade, coragem, simplicidade e excel\u00eancia.\nPara construir um sentido de perten\u00e7a s\u00f3lido, apostamos no desenvolvimento da lideran\u00e7a, preparando as nossas equipas para inspirar e desafiar.\nCriamos momentos de proximidade e partilha, aproximando pessoas e unidades para refor\u00e7ar a coes\u00e3o. E cultivamos uma forte cultura de seguran\u00e7a, promovendo o cuidado e a responsabilidade m\u00fatua. Na Altri, mais do que trabalhar juntos, crescemos juntos. Porque somos diferentes, mas seguimos alinhados num futuro sustent\u00e1vel\"]\n\n\n\n

          Todos diferentes todos alinhados<\/h2>\n\n\n\n

          Uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3lida constr\u00f3i-se com estrat\u00e9gia e inova\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 nos seus valores e prop\u00f3sito que afirma o seu verdadeiro car\u00e1cter. Na Altri, acreditamos no(s) valor(es) das pessoas \u2014 diferentes na forma de pensar, alinhadas naquilo que as move.<\/p>\n\n\n\n

          O projeto \u201cTodos Diferentes, Todos Alinhados\u201d nasceu para refor\u00e7ar essa identidade, ativando os valores que nos definem: integridade, coragem, simplicidade e excel\u00eancia. N\u00e3o \u00e9 um evento, nem uma campanha de comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 um compromisso cont\u00ednuo de conex\u00e3o, envolvimento e perten\u00e7a, que fortalece a cultura do Grupo e nos impulsiona a crescer, juntos.<\/p>\n\n\n\n

          Atrav\u00e9s de iniciativas como \u201cA Volta \u00e0 Altri\u201d, transformamos valores em a\u00e7\u00e3o. Cada quil\u00f3metro percorrido, cada desafio superado, cada reflex\u00e3o gerada \u00e9 mais um passo na constru\u00e7\u00e3o de um futuro sustent\u00e1vel, assente no que realmente nos une.<\/p>\n\n\n\n

          Ser Altri \u00e9 percorrer percursos \u00fanicos com perspetivas diversas, avan\u00e7ando juntos rumo a um prop\u00f3sito comum \u2014 todos diferentes, todos alinhados.<\/p>\n\n\n\n[image id=\"7338\" format=\"full\"]\n\n\n\n

          \n\n\n\n

          Em comemora\u00e7\u00e3o dos 20 anos do grupo ALTRI, refor\u00e7\u00e1mos os valores que nos movem - e mostr\u00e1mos a nossa fibra<\/h2>\n\n\n\n

          Durante 7 dias, percorremos 1.520 km de bicicleta<\/strong> , passando pelos locais onde se encontram sedeadas as nossas opera\u00e7\u00f5es industriais e florestais.<\/p>\n\n\n\n

          Colaboradores internos e externos das v\u00e1rias empresas do Grupo uniram-se com Integridade, Excel\u00eancia, Coragem e Simplicidade<\/strong>, contribuindo, em equipa, para um prop\u00f3sito comum.<\/p>\n\n\n\n

          Os quil\u00f3metros percorridos ser\u00e3o convertidos num or\u00e7amento participativo.<\/p>\n\n\n\n

          Desta iniciativa, fica a certeza de que os valores que nos movem definem o nosso caminho, e esses s\u00e3o os da Altri!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
          \n[image format=\"img-article\" id=\"7344\"]\n<\/div>\n\n\n\n
          \n[image format=\"img-article\" id=\"7341\"]\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          And the winner was... \"Um dia com...\"<\/h2>\n\n\n\n

          O \u201cAltri Breakthrough\u201d \u00e9 um evento anual de grande relev\u00e2ncia para o Grupo Altri, onde a Comiss\u00e3o Executiva e os diretores das diferentes \u00e1reas e empresas se re\u00fanem para discutir e planear o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Este encontro \u00e9 fundamental para alinhar a estrat\u00e9gia e os objetivos do Grupo, promovendo a colabora\u00e7\u00e3o e um maior entrosamento entre as diferentes pessoas presentes. Este evento n\u00e3o s\u00f3 permite a troca de ideias e a cria\u00e7\u00e3o de novas cumplicidades, como tamb\u00e9m refor\u00e7a o compromisso da empresa em investir no potencial humano, preparando os seus l\u00edderes e as suas equipas para os desafios futuros e consolidando as bases para um sucesso sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

          Durante este evento, s\u00e3o abordados temas cruciais, como a cultura e os valores da organiza\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o pilares essenciais para o sucesso e a motiva\u00e7\u00e3o das equipas. Nas din\u00e2micas desenvolvidas em grupos de trabalho, s\u00e3o sugeridos projetos alinhados com os eixos estrat\u00e9gicos do Grupo Altri. Um exemplo concreto que nasceu no Altri Breakthrough de 2023 \u00e9 a iniciativa \u201cUm dia com\u2026\u201d, a proposta mais votada, entre diversas sugest\u00f5es, para ser concretizada, com o prop\u00f3sito de inspirar e valorizar as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

          \u201cUm dia com\u2026\u201d teve a sua primeira edi\u00e7\u00e3o no dia 4 de novembro de 2024, com a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 20 colaboradores das diferentes empresas do Grupo, que viveram \u201cUm dia com a Altri Florestal e os Viveiros do Furadouro\u201d. Esta atividade cumpriu a sua finalidade ao proporcionar aos participantes uma vis\u00e3o mais alargada das atividades, valorizando o trabalho dos colegas, proporcionando uma experi\u00eancia enriquecedora e fortalecendo as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

          Contamos com a participa\u00e7\u00e3o de todos nas pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es da iniciativa, que ser\u00e3o promovidas nas demais empresas do Grupo e nos permitir\u00e3o uma maior proximidade entre n\u00f3s, bem como um suporte ao desenvolvimento pessoal e profissional das nossas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

          \n
          \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          A transforma\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o: reflex\u00f5es sobre a ALP da ALTRI<\/h2>\n\n\n\n

          Num mundo empresarial cada vez mais din\u00e2mico e exigente, a aposta em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua n\u00e3o \u00e9 apenas um investimento \u2013 \u00e9 uma necessidade estrat\u00e9gica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n[image format=\"img-article\" id=\"7350\"]\n\n\n\n

          Com o programa ALP (Altri Leadership Program), a Altri fez um compromisso com o futuro, uma jornada de desenvolvimento que se destacou pela vis\u00e3o e pela profundidade.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. O desenho de um programa \u00e0 medida do grupo ALTRI<\/strong>\n
              \n
            • O ALP, que se estendeu por mais de um ano, envolveu mais de 180 horas de forma\u00e7\u00e3o por turma, complementadas por sess\u00f5es de coaching individuais, numa abordagem hol\u00edstica que integrou lideran\u00e7a, gest\u00e3o e desenvolvimento pessoal. Este foi um programa pensado para os reportes das primeiras linhas das empresas do grupo \u2013 Biotek, Caima, Celbi e Altri Florestal.
              A personaliza\u00e7\u00e3o foi um dos pilares do programa, desde a escolha do local (Tomar, por prefer\u00eancia da Altri) at\u00e9 o desenho de uma comunica\u00e7\u00e3o envolvente e motivadora. A forma\u00e7\u00e3o foi estruturada em blocos tem\u00e1ticos como a lideran\u00e7a em tempos de transforma\u00e7\u00e3o e a excel\u00eancia na gest\u00e3o, culminando em sess\u00f5es de coaching conduzidas por um grupo de coaches altamente qualificado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
            • Impacto na cultura e na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\n
                \n
              • O ALP n\u00e3o foi apenas um programa de forma\u00e7\u00e3o; foi um catalisador de mudan\u00e7a. Atrav\u00e9s de uma experi\u00eancia formativa completa, que incluiu ferramentas como feedback 360\u00ba e planos de desenvolvimento personalizados, os participantes puderam ampliar a autoconsci\u00eancia e fortalecer compet\u00eancias essenciais para a lideran\u00e7a.
                Al\u00e9m disso, o programa n\u00e3o parou na forma\u00e7\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o de um plano de comunica\u00e7\u00e3o robusto e o envolvimento ativo dos participantes contribu\u00edram para que o ALP fosse mais do que um curso; tornou-se um marco na jornada de transforma\u00e7\u00e3o da Altri.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
              • Investimento no futuro<\/strong>\n
                  \n
                • \u00c9 importante destacar o elevado investimento da Altri neste programa, n\u00e3o apenas em termos financeiros, mas tamb\u00e9m no compromisso com o desenvolvimento das suas equipas. O ALP exemplifica como um investimento bem direcionado pode criar l\u00edderes mais preparados, uma cultura mais coesa e uma organiza\u00e7\u00e3o mais resiliente.
                  Ao concluir este ciclo, a Altri d\u00e1 um passo crucial para o futuro, com os olhos postos no Master Ideas Board, uma iniciativa que promete consolidar e expandir os ganhos alcan\u00e7ados. Esta ferramenta ser\u00e1 fundamental para orientar as pr\u00f3ximas fases de desenvolvimento organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n\n\n\n

                  Academia de ver\u00e3o ALTRI<\/h2>\n\n\n\n

                  Uma experi\u00eancia imersiva de crescimento e aprendizagem para jovens estudantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n[image format=\"img-article\" id=\"7353\"]\n\n\n\n

                  A Academia de Ver\u00e3o da Altri tem sido, ao longo dos anos, um verdadeiro impulsionador para jovens estudantes que procuram uma experi\u00eancia pr\u00e9-profissional enriquecedora. Criada para aproximar o meio acad\u00e9mico do mundo empresarial, esta iniciativa tem permitido aos participantes conhecer de perto as opera\u00e7\u00f5es das diferentes empresas do Grupo Altri, contribuindo assim para o seu crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

                  Na edi\u00e7\u00e3o mais recente, em 2024, cerca de 50 jovens integraram esta iniciativa, usufruindo de uma experi\u00eancia intensa e repleta de oportunidades. Como j\u00e1 \u00e9 tradi\u00e7\u00e3o, foi-lhes proporcionada uma visita de campo para conhecerem as nossas atividades florestais, bem como aos Viveiros do Furadouro, uma pr\u00e1tica anual que lhes permite compreender a import\u00e2ncia da sustentabilidade e da floresta.<\/p>\n\n\n\n

                  Neste ano, este grupo de jovens teve a oportunidade de experienciar uma das novidades da Academia e ter acesso \u00e0 dinamiza\u00e7\u00e3o de Workshops sobre o Mercado de Trabalho, onde aprenderam como se preparar para uma entrevista e como construir um curr\u00edculo impactante. A forma\u00e7\u00e3o incluiu dicas pr\u00e1ticas, permitindo-lhes ganhar confian\u00e7a para os seus primeiros passos no mundo profissional. Todavia, as novidades n\u00e3o se ficaram por aqui, e lan\u00e7\u00e1mos um desafio aos participantes: desenvolver um Business Case em parceria com os colegas da Academia, por forma a promover o esp\u00edrito de equipa e o pensamento estrat\u00e9gico, de acordo com o tema definido para a sua resolu\u00e7\u00e3o. Os projetos foram, posteriormente, apresentados \u00e0s dire\u00e7\u00f5es industriais, proporcionando um contacto direto com a realidade empresarial e fomentando a inova\u00e7\u00e3o dentro das nossas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

                  Esperamos que, numa pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o possamos criar momentos e atividades t\u00e3o importantes e desafiantes, por forma a capacitarmos os nossos talentos. Ao apostar nesta iniciativa, o Grupo Altri reafirma o seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, a partilha de conhecimento e o desenvolvimento sustent\u00e1vel, preparando as futuras gera\u00e7\u00f5es para os desafios do mundo profissional.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                  \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n[blockquote text=\"Ao apostar nesta iniciativa, o Grupo Altri reafirma o seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, a partilha de conhecimento e o desenvolvimento sustent\u00e1vel.\"]\n\n\n\n

                  Testemunhos da academia de ver\u00e3o ALTRI<\/h2>\n\n\n\n

                  V\u00e1rios jovens partilham, na primeira pessoa, as suas expectativas e aquilo que mais os marcou com esta experi\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                  \n
                  \n
                  \n

                  PABLO BARROS<\/strong>
                  Laborat\u00f3rio, Celbi<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cA aprendizagem que espero levar da Academia de Ver\u00e3o \u00e9 conhecer o standard profissional das grandes empresas.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                  \n

                  SARA VICENTE<\/strong>
                  Departamento de Produ\u00e7\u00e3o, Caima<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cCandidatei-me \u00e0 Academia de Ver\u00e3o Altri porque tinha terminado a minha licenciatura e estava \u00e0 procura de ter uma experi\u00eancia profissional antes de entrar realmente no mercado de trabalho.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                  \n

                  DIOGO DIAS<\/strong>
                  Manuten\u00e7\u00e3o, Biotek<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cAs aprendizagens que espero levar deste est\u00e1gio de ver\u00e3o \u00e9 que me d\u00ea aquilo que o meu curso n\u00e3o me deu, que \u00e9 t\u00e9cnica.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n\n\n\n
                  \n
                  \n
                  \n
                  \n

                  MARIA GOMES<\/strong>
                  Posto m\u00e9dico, Altri<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cAs aprendizagens que espero levar deste est\u00e1gio de ver\u00e3o s\u00e3o aquilo que aprendi com a equipa do posto m\u00e9dico para a minha vida profissional.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                  \n

                  JOANA BALEIRAS<\/strong>
                  Produ\u00e7\u00e3o, Biotek<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cFomos muito bem recebidos e a rela\u00e7\u00e3o com os outros estagi\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 bastante simp\u00e1tica e \u00e9 disputada durante o est\u00e1gio com business cases.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                  \n

                  MIGUEL JORGE<\/strong>
                  Recupera\u00e7\u00e3o de Energia, Celbi<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cO ponto mais positivo que destaco \u00e9 mesmo as pessoas e entender as din\u00e2micas entre quem c\u00e1 est\u00e1.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n\n\n\n
                  \n
                  \n
                  \n
                  \n

                  MANUEL PISTA<\/strong>
                  \u00c1rea Florestal, Altri Florestal<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cEspero ganhar algum conhecimento. Tamb\u00e9m ter a vertente mais fabril porque o trabalho de engenheiro florestal normalmente est\u00e1 muito ligado \u00e0 parte de campo, \u00e0 parte de escrit\u00f3rio. Ter a vertente da parte fabril \u00e9 muito importante.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                  \n

                  BEATRIZ PEDRO<\/strong>
                  Laborat\u00f3rio, Caima<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cO ponto mais positivo que destaco nesta experi\u00eancia \u00e9 definitivamente o trabalho em equipa que vivi no laborat\u00f3rio. \u00c9 uma equipa fant\u00e1stica.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n
                  \n

                  PEDRO MEDROA<\/strong>
                  T\u00e9cnicas de Engenharia, Caima<\/p>\n\n\n\n

                  \u201cTodas as \u00e1reas t\u00eam os seus pontos que podemos levar para o mundo profissional, seja trabalho em equipa, \u00e9tica de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o. Portanto, s\u00e3o sempre princ\u00edpios que podemos apurar em qualquer \u00e1rea. Estou a aprender a ser um bom profissional no futuro.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                  \n\n\n\n

                  Cultura de seguran\u00e7a um compromisso de todos<\/h2>\n\n\n\n

                  Na Altri, acreditamos que a cultura de seguran\u00e7a se constr\u00f3i com alinhamento, compromisso e envolvimento de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Criar um ambiente seguro n\u00e3o \u00e9 apenas cumprir normas e regulamentos; \u00e9 fomentar uma mentalidade coletiva onde cada trabalhador se torna guardi\u00e3o da sua pr\u00f3pria seguran\u00e7a e da dos outros. Com este prop\u00f3sito, nasceu o SafetyLab. Um programa inovador que aborda a seguran\u00e7a sob um prisma diferente: transversal, centrado nas pessoas e na forma como comunicamos. Desde o seu in\u00edcio, o programa percorreu diferentes etapas, evoluindo da sensibiliza\u00e7\u00e3o faseada para o envolvimento ativo de todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

                  A metodologia do SafetyLab aposta na comunica\u00e7\u00e3o aberta, na partilha de experi\u00eancias e na recolha de contributos e entrega de feedback. Esta abordagem tem permitido identificar desafios, antecipar riscos e, acima de tudo, consolidar um compromisso genu\u00edno com a seguran\u00e7a. As conquistas s\u00e3o celebradas de forma simb\u00f3lica, refor\u00e7ando o sentimento de perten\u00e7a e de reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n

                  Na Altri, a seguran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas um objetivo, mas um valor inegoci\u00e1vel. A excel\u00eancia \u00e9 medida em ZERO acidentes*, e cada um de n\u00f3s desempenha um papel fundamental nessa jornada. Porque uma organiza\u00e7\u00e3o segura \u00e9 aquela que escuta, aprende e age \u2013 juntos, constru\u00edmos um futuro mais seguro, onde todos regressamos a casa como sa\u00edmos.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                  \"\"<\/figure>\n
                  Jos\u00e9 Soares de Pina, CEO da Altri, na abertura da primeira conven\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a da Altri<\/figcaption><\/figure>\n","_pt_post_name":"a-cultura-de-uma-organizacao-define-a-sua-forca-e-o-seu-futuro","_pt_post_excerpt":"A cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o define a sua for\u00e7a e o seu futuro","_pt_post_title":"A cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o define a sua for\u00e7a e o seu futuro","_en_post_content":"\n[image format=\"img-article\" id=\"7335\"]\n\n\n\n[blockquote text=\"At Altri, a Group made up of different realities, we strengthen our identity through a shared purpose and the values that unite us: integrity, courage, simplicity and excellence.\nTo build a strong sense of belonging, we invest in leadership development, preparing our teams to inspire and to challenge.\nWe create moments of proximity and connection, bringing people and units together to reinforce cohesion. And we cultivate a strong culture of safety, promoting care and mutual responsibility.\nAt Altri, more than working together, we grow together. Because we are different, yet aligned in shaping a sustainable future.\"]\n\n\n\n

                  All different, all aligned<\/h2>\n\n\n\n

                  A strong organisation is built on strategy and innovation, but it is through its values and purpose that its true character is defined. At Altri, we believe in the value of people \u2014 different in how they think, aligned in what drives them.<\/p>\n\n\n\n

                  The \u201cAll Different, All Aligned\u201d project was created to reinforce this identity, bringing to life the values that define us: integrity, courage, simplicity and excellence. It is not an event, nor a communication campaign. It is an ongoing commitment to connection, engagement and belonging \u2014 one that strengthens the Group\u2019s culture and drives us to grow together.<\/p>\n\n\n\n

                  Through initiatives like \u201cThe Altri Tour\u201d, we turn values into action. Every kilometre covered, every challenge overcome, every insight shared is another step towards building a sustainable future, grounded in what truly unites us.<\/p>\n\n\n\n

                  To be Altri is to follow unique paths, shaped by diverse perspectives, while moving forward together towards a shared purpose all different, all aligned.<\/p>\n\n\n\n[image id=\"7338\" format=\"full\"]\n\n\n\n

                  \n\n\n\n

                  Celebrating 20 years of the ALTRI Group, we reinforced the values that drive us - and showed what we're made of<\/h2>\n\n\n\n

                  Over the course of 7 days, we cycled 1,520 km<\/strong>, passing through the sites where our industrial and forestry operations are based.<\/p>\n\n\n\n

                  Internal and external collaborators from across the Group\u2019s companies came together with Integrity, Excellence, Courage and Simplicity<\/strong>, contributing as a team towards a shared purpose. The kilometres covered will be converted into a participatory budget.<\/p>\n\n\n\n

                  This initiative leaves us with one clear message: the values that drive us shape the road ahead, and those are Altri\u2019s values!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                  \n[image format=\"img-article\" id=\"7344\"]\n<\/div>\n\n\n\n
                  \n[image format=\"img-article\" id=\"7341\"]\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                  \n\n\n\n

                  And the winner was... \"A day with...\"<\/h2>\n\n\n\n

                  The \u201cAltri Breakthrough\u201d is a key annual event for the Altri Group, bringing together the Executive Committee and directors from across different areas and companies to discuss and plan the organisation\u2019s future.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  This gathering plays a crucial role in aligning the Group\u2019s strategy and goals, while promoting collaboration and stronger connections among participants. It not only enables the exchange of ideas and the creation of new synergies, but also reinforces the company\u2019s commitment to investing in human potential, preparing its leaders and teams for future challenges and laying the foundations for sustainable success.<\/p>\n\n\n\n

                  During the event, key topics such as the organisation\u2019s culture and values are addressed, essential pillars for team motivation and long-term achievement. Working group sessions encourage the proposal of projects aligned with Altri\u2019s strategic priorities. A clear example of this was the launch of the \u201cA Day With\u2026\u201d initiative, the most voted idea to come out of the 2023 Altri Breakthrough, designed to inspire and value people across the Group.<\/p>\n\n\n\n

                  The first edition of \u201cA Day With\u2026\u201d took place on 4 November 2024, with around 20 employees from different Group companies spending a day with Altri Florestal and the Furadouro Nurseries. The initiative achieved its goal by offering participants a broader perspective on operations, highlighting colleagues\u2019 contributions, delivering a meaningful and enriching experience, and strengthening interpersonal bonds.<\/p>\n\n\n\n

                  We look forward to everyone\u2019s involvement in future editions, which will be rolled out across other companies in the Group, building closer connections and supporting the personal and professional development of our people.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                  \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
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                  Transformation through training: reflection on ALTRI's ALP<\/h2>\n\n\n\n

                  In an increasingly dynamic and demanding business world, investing in continuous training is not just an option \u2013 it is a strategic necessity.<\/p>\n\n\n\n[image format=\"img-article\" id=\"7350\"]\n\n\n\n

                  With the Altri Leadership Programe (ALP), Altri made a firm commitment to the future, a development journey that stood out for its vision and depth.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. A programme tailored to the ALTRI Group<\/strong>\n
                      \n
                    • Altri\u2019s commitment to the future was clearly demonstrated with the launch of the ALP, a development journey that stood out for both its vision and depth.
                      Spanning over a year, the ALP involved more than 180 hours of training per cohort, complemented by individual coaching sessions in a holistic approach covering leadership, management and personal growth. Designed for first-line managers across the Group\u2019s companies \u2013 Biotek, Caima, Altri and Altri Florestal \u2013 the programme aimed to strengthen core skills, align cultures and prepare teams to face future challenges.
                      Tailoring was a cornerstone of the initiative. From the choice of location \u2013 Tomar, at Altri\u2019s preference \u2013 to the design of engaging and motivating communications, every detail was carefully aligned with the company\u2019s goals and needs. Training was structured around key thematic blocks addressing critical areas such as leading through transformation and achieving management excellence, culminating in coaching sessions delivered by a highly qualified team of professionals.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                    • Impact on culture and the organisation<\/strong>\n
                        \n
                      • The ALP was more than a training programme \u2013 it was a catalyst for change. Through a comprehensive learning experience that included tools such as 360\u00ba feedback and personalised development plans, participants gained deeper self-awareness and strengthened essential leadership skills. The impact went beyond individuals \u2013 it resonated across the organisation, enhancing Altri\u2019s ability to innovate, collaborate and remain competitive.
                        Importantly, the initiative extended beyond the classroom. A robust communication plan and the active involvement of participants \u2013 from teaser campaigns to testimonial videos shared throughout the programme \u2013 helped turn the ALP into more than a course. It became a milestone in Altri\u2019s transformation journey.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                      • Investing in the future<\/strong>\n
                          \n
                        • It is important to highlight Altri\u2019s significant investment in this programme \u2013 not only in financial terms, but also through its strong commitment to developing its teams. The ALP is a clear example of how a well-targeted investment can create better-prepared leaders, a more cohesive culture and a more resilient organisation.
                          As this cycle comes to a close, Altri takes a crucial step towards the future, with its sights set on the Master Ideas Board \u2013 an initiative designed to consolidate and build on the progress achieved so far. This tool will play a key role in guiding the next phases of the organisation\u2019s development.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n\n\n\n

                          ALTRI summer Academy<\/h2>\n\n\n\n

                          An immersive experience of growth and learning for young students.<\/strong><\/p>\n\n\n\n[image format=\"img-article\" id=\"7353\"]\n\n\n\n

                          The Altri Summer Academy has, over the years, become a true springboard for young students seeking a meaningful pre-professional experience. Created to bridge the gap between academia and the corporate world, this initiative has allowed participants to gain a close-up view of the operations across the Altri Group\u2019s companies, contributing to both their personal and professional development. In the most recent edition, held in 2024, around 50 young people took part in an intensive, opportunity-filled experience. As tradition dictates, participants were given the chance to go on a field trip to learn more about our forestry operations and visit the Furadouro Nurseries \u2014 an annual activity that helps reinforce the importance of sustainability and forest stewardship. <\/p>\n\n\n\n

                          This year, participants also had the chance to engage in one of the new additions to the Academy: practical workshops on the job market, where they learned how to prepare for interviews and craft impactful CVs. The sessions offered hands-on tips and boosted their confidence as they prepared to take their first steps into the professional world.<\/p>\n\n\n\n

                          But the innovation didn\u2019t stop there. Participants were also challenged to develop a Business Case in collaboration with their fellow Academy students, encouraging teamwork and strategic thinking around a defined theme. These projects were later presented to the industrial management teams, creating a direct link with the business and helping to foster innovation across our operations.<\/p>\n\n\n\n

                          We hope future editions will continue to offer such meaningful and challenging moments, further empowering the next generation of talent. Through this initiative, the Altri Group reaffirms its commitment to valuing people, sharing knowledge, and supporting sustainable development, preparing future professionals for the challenges ahead.<\/p>\n\n\n\n

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                          \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n[blockquote text=\"By investing in this initiative, the Altri Group reaffirms its commitment to valuing people, sharing knowledge, and promoting sustainable development.\"]\n\n\n\n

                          Testimonials from the ALTRI summer Academy<\/h2>\n\n\n\n

                          A group of young participants share, in their own words, what they expected \u2013 and what left a lasting impression during this experience.<\/p>\n\n\n\n

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                          PABLO BARROS<\/strong>
                          Laboratory, Celbi<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cWhat I hope to gain from the Summer Academy is an understanding of the professional standards expected in major companies.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                          \n

                          SARA VICENTE<\/strong>
                          Production Department, Caima<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cI applied to the Altri Summer Academy after finishing my degree because I was looking for a professional experience before entering the job market.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                          \n

                          DIOGO DIAS<\/strong>
                          Maintenance, Biotek<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cWhat I\u2019m hoping to take away from this internship is the technical knowledge my course didn\u2019t give me.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n\n\n\n
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                          MARIA GOMES<\/strong>
                          Medical Centre, Altri<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cWhat I\u2019ve learned from the medical team during this internship will be valuable for my professional life.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                          \n

                          JOANA BALEIRAS<\/strong>
                          Production, Biotek<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cWe were given a really warm welcome. The relationship with the other interns is great, and throughout the internship we\u2019ve tackled business cases together.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                          \n

                          MIGUEL JORGE<\/strong>
                          Energy Recovery, Celbi<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cWhat stood out the most for me were the people \u2013 and getting to understand the dynamics between colleagues.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n\n\n\n
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                          MANUEL PISTA<\/strong>
                          Forestry Division, Altri Florestal<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cI hope to gain new knowledge \u2013 especially on the industrial side. Forestry engineering usually involves field and office work, so getting exposure to the factory side is really important.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                          \n

                          BEATRIZ PEDRO<\/strong>
                          Laboratory, Caima<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cWhat I appreciated the most about this experience was definitely the teamwork in the lab. The team is fantastic.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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                          \n

                          PEDRO MEDROA<\/strong>
                          Engineering Techniques, Caima<\/p>\n\n\n\n

                          \u201cEvery area offers something we can carry into our professional life \u2013 whether it\u2019s teamwork, work ethic or communication. These are values we can refine in any setting. I\u2019m learning how to become a better professional in the future.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n\n\n\n

                          A culture of safety a shared commitment<\/h2>\n\n\n\n

                          At Altri, we believe that a strong safety culture is built on alignment, commitment and the engagement of the entire organisation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          Creating a safe environment goes beyond following rules and regulations \u2014 it means nurturing a collective mindset where every employee becomes a guardian of their own safety and that of others. With this purpose in mind, SafetyLab was created. A innovative programme that approaches safety from a different perspective: people-centred, cross-functional and rooted in communication.<\/p>\n\n\n\n

                          Since its launch, the programme has gone through several stages, evolving from gradual awareness-raising to the active involvement of all levels of the organisation. The SafetyLab methodology is based on open communication, sharing experiences, gathering contributions and giving feedback.<\/p>\n\n\n\n

                          This approach has helped identify challenges, anticipate risks and, most importantly, foster a genuine commitment to safety. Milestones are celebrated symbolically, reinforcing a sense of belonging and recognition.<\/p>\n\n\n\n

                          At Altri, safety is not just a goal \u2014 it is a non-negotiable value. Excellence is measured by ZERO accidents, and each one of us plays a crucial role in this journey. Because a safe organisation is one that listens, learns and takes action \u2014 together, we\u2019re building a safer future, where everyone returns home the same way they arrived.<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                          \"\"<\/figure>\n
                          Jos\u00e9 Soares de Pina, CEO of Altri, at the opening of Altri\u2019s first Safety Convention<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

                          <\/p>\n","_en_post_name":"","_en_post_excerpt":"","_en_post_title":"The culture of an organisation shapes its strength and its future","edit_language":"pt","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,636,532],"class_list":["post-7323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tema-de-capa","tag-altri","tag-edicao-11","tag-tema-de-capa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7323"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7617,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7323\/revisions\/7617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conteudos.xl.pt\/altri-news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}